รับแทงบอลออนไลน์ บริษัท บีบผู้จัดการทั่วไปหนังสือกีฬา

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

เมื่อผู้จัดการทั่วไปของสถานที่สำคัญบอกผู้จัดการหนังสือกีฬาของเขาเขาถูกยกเลิกใน “Black Friday”รับแทงบอลออนไลน์ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วผู้จัดการถามว่าทำไม?

เขาไม่เคยมีปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลหรือละเมิดนโยบายของ บริษัท ใด ๆ และไม่เกินงบประมาณมากกว่าหนังสือเล่มอื่น ๆ ในเครือของเขา แต่เมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงถูกปล่อยจีเอ็มตอบกลับด้วยข้อความที่เตรียมไว้อย่างเย็นชาและไม่เป็นมิตรที่สุด

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

คนที่ถูกเลิกจ้างเป็นเพื่อนของฉันและจากความรู้ส่วนตัวฉันสามารถบอกคุณได้ว่าเขาได้ทำหนังสือกีฬาของเขาเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่เปล่งประกายในสถานะที่ว่าหนังสือควรจะทำงาน ทีมของเขามีกำลังใจในการทำงานที่ยอดเยี่ยมเขาทำเงินและที่สำคัญกว่านั้นตามที่คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมของเนวาดาและระเบียบของรัฐบาลกลางโดยหนังสือ

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ฉันจะไม่พูดถึงว่าใครเป็นสมาชิกในทีมหรือผู้จัดการทรัพย์สิน รับแทงบอลออนไลน์ แต่เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นประจำในคาสิโนเนวาดาในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาในช่วงเวลาที่สับสนวุ่นวาย ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาการเลิกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนและการครอบครองของบุคคลมากกว่าการปฏิบัติงานจริง

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ฉันมีเพื่อนไม่กี่คนในทุกพื้นที่ของโรงแรม / รับแทงบอลออนไลน์การดำเนินการคาสิโนที่ได้รับการปล่อยตัวในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาและสถานการณ์ทั้งหมดของพวกเขาค่อนข้างคล้ายคลึงกัน พวกเขามีเงินเดือนสูงเคยทำงานกับ บริษัท มานานกว่า 10 ปีและไม่ได้ย้ายไปตำแหน่งที่สูงขึ้น

แม้ว่าสถานะของพวกเขาจะได้รับการยอมรับว่ามีคุณค่าตลอดรัชสมัยของพวกเขาพวกเขาปล่อยวางเป็นมาตรการลดต้นทุนโดยองค์กรลาสเวกั

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ได้รับมันเป็นโลกธุรกิจและหัวต้องหมุนเป็นคนอื่นปีนขึ้นไปด้านบน รับแทงบอลออนไลน์ แต่สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงในลาสเวกัสในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาที่เลวร้ายยิ่งขึ้น บริษัท ต่างๆกำลังบีบตัวแนวหน้าอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน แต่ในขณะเดียวกันก็เพิ่มผู้อ่านแผนภูมิวงกลมของพวกเขาในแผนกการเงินให้มีสัดส่วนเหมือนกองทัพ

พวกเหล่านี้วิเคราะห์ทุกอย่างที่การดำเนินการทำและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการสิ่งต่าง ๆ แม้ว่าคนเหล่านี้จำนวนมากจะออกจากวิทยาลัยและไม่เคยทำงานแม้แต่วันเดียวในการดำเนินชีวิต

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

เมื่อฉันเข้าสู่โลกกีฬาครั้งแรกฉันชื่นชมบุ๊คมาร์กเกอร์เช่น Sid Diamond, Art Manteris, Jimmy Vaccaro, Scotty Schettler, รับแทงบอลออนไลน์ Bert Osborne, John Avello และ Richie Baccellieri ฉันต้องการทำสิ่งที่พวกเขาทำใช้ความรู้ที่รับรู้ของฉันในเกมกีฬาทุกประเภทเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินของคาสิโนและฉันก็ทำเช่นนั้น

แต่โครงสร้างองค์กรใช้วิธีการอื่นทั้งหมด มันไม่ได้เกี่ยวกับการฉลาดกว่านักพนันอีกต่อไปมันกลายเป็นการวิเคราะห์พนักงานเต็มเวลาและใช้เล่ห์เหลี่ยมเพื่อกำจัดแรงงาน

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ใน บริษัท เกมเนวาด้าทุก บริษัท รับแทงบอลออนไลน์ ในขณะนี้บรรทัดล่างกำลังเต้นเมื่อเดือนที่แล้วและไตรมาสที่มีเป้าหมายในการชนะปี ด้วยกลยุทธ์ดังกล่าวและสภาพเศรษฐกิจที่ตกต่ำทำให้ไม่เป็นเรื่องของการบริการลูกค้าขวัญกำลังใจของพนักงานหรือการปฏิบัติตามกฎของ GCB แง่มุมเหล่านั้นทำให้ทุกคนถูกไล่ออกได้ แต่มีการตั้งค่าก่อนหน้านี้ซึ่งคุณสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีสาเหตุอะไรเลย

มีบางอย่างผิดปกติกับสิ่งนั้น บางคนทำงานหนักมากเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในสาขาของพวกเขาและได้รับค่าจ้างที่ถูกต้องในระยะยาว แต่สิ่งใหม่กับองค์กรเวกัสในตอนนี้คือการตัดงาน

หนึ่งในกลวิธีที่น่ารักที่จีเอ็มใช้ทั่วเมืองคือการยกเลิกพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายที่ไม่เคยมีมาก่อนในการโกนเงินเดือนเป็นเวลาสองสามเดือน ทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเคยถูกมองว่าเป็นดินแดนที่เป็นกลางของ บริษัท ได้รับคำสั่งให้ทำตามคำว่า “ข้อกำหนด”

จีเอ็มดูดีทีเดียวโดยการประหยัดแรงงานสองสามพันดอลลาร์ในขณะที่การสับเอกสารผ่านโต๊ะทำงานเป็นเวลาหลายเดือนเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง ในขณะเดียวกันพวกเขายังคงต้องการบริการลูกค้าด้วยพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานและยังต้องการให้พนักงานที่มีเงินเดือนเข้าร่วมในโปรแกรมของ บริษัท เช่น “ความหลากหลาย”

เมื่อผู้จัดการถูก ramrodded กับพนักงานที่ บริษัท จัดการให้ดำเนินการน้อยกว่าที่จำเป็นในการดำเนินการสิ่งสุดท้ายที่พวกเขาต้องการทำคือใช้เวลาเรียนสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ว่า บริษัท ของพวกเขานั้นมีความหลากหลายอย่างไร

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ความหวังของฉันอยู่ที่ บริษัท อย่าง Cantor Gaming หรือ William Hill รับหนังสืออดีตผู้จัดการกีฬาคนนี้เพราะไม่มีผู้ใดดำเนินงานดาวเทียมที่มีตั๋วที่เขียนมากกว่าสุภาพบุรุษคนนี้ เขาจัดการกับลูกค้าระดับสูงรู้กฎ GCB และรัฐบาลกลางทั้งหมดเพื่อทีและมีพฤติกรรมที่ดีเกี่ยวกับเขาที่เหนือกว่าสำหรับสถานที่ให้บริการ

สำหรับคนอื่น ๆ ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดของ บริษัท ต่างๆจงละทิ้งและหวังว่าคุณจะพบว่าตัวเองทำงานให้กับผู้ชายอย่าง Michael Gaughan ซึ่งถ้าเขาบอกเลิกคุณ – เพราะคุณทำอะไรผิดไปจริงๆ

ในขณะเดียวกันฉันมีความคิดเล็กน้อยสำหรับ บริษัท ที่จะเพิ่มรายได้โดยไม่ต้องพึ่งพาเจ้าหน้าที่ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแผนกโรงแรมมีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดในการเพิ่มรายได้ผ่านที่พัก สิ่งต่าง ๆ เช่นค่าธรรมเนียมรีสอร์ทค่าโทรศัพท์ – แม้จะไม่ได้ใช้ก็ตามและค่าธรรมเนียมโรงยิมก็เพิ่มรายได้ผ่านหลังคา

แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณทำอะไรลงไป ตัวเลขเหล่านี้ยอดเยี่ยมเมื่อปีที่แล้ว แต่ปี 2011 มาถึงแล้ว

ฉันพักที่โรงแรมลาสเวกัสเมื่อเร็ว ๆ นี้และพวกเขาให้ทางเลือกในการใช้บริการอินเทอร์เน็ตฟรีช้าหรือจ่าย $ 14.99 สำหรับความเร็วสูง ฉันซื้อบริการตามที่คนส่วนใหญ่ทำ แต่ใช้เวลาทำงานหลายครั้งเพื่อให้โรงแรมตั้งค่าความเร็วที่ช้าบนอินเทอร์เน็ตเมื่อพวกเขาจ่ายเงินสำหรับความเร็วที่รวดเร็วแล้ว

แม้ว่าคุณจะจ่ายเงินค่าธรรมเนียมรีสอร์ท แต่ยิมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของมัน รีสอร์ทแบบไหนกัน

แล้วที่จอดรถล่ะ? ทุกเมืองในโลกจะมีแขนและขาสำหรับจอดรถ ฉันอยู่ที่ซานดิเอโกเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและจ่ายเงิน $ 28 ต่อคืนเพื่อจอดรถซึ่งเป็นอัตราที่เพิ่มขึ้นทุกที่ แทนที่จะปล้นผู้จัดการที่ดีวิธีการคิดค่าบริการรับจอดรถและจอดรถด้วยตนเอง?

โรงแรมสามารถไปได้ไกลเท่าที่คิดเงินสำหรับเปลี่ยนผ้าปูที่นอนหรือแม้แต่บริการแม่บ้าน นั่นจะลดค่าใช้จ่ายจริงๆ ผู้พักอาศัยจำนวนมากไม่สนใจว่าห้องพักของพวกเขาถูกสร้างขึ้นหรือแต่งตัวด้วยช็อคโกแลตบนหมอน การขจัดบริการนั้นสามารถประหยัดมัดโดยไม่ต้องเงินเดือนสูง

วิธีทำเงินที่โต๊ะระฆัง? ค่าธรรมเนียมของ บริษัท ที่บังคับใช้สำหรับบริการระฆังและถุงเก็บสามารถทำเงินได้มากมายสำหรับโรงแรม หากต้องการไปให้ลึกยิ่งขึ้นคุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมสำหรับทุก ๆ ดอลลาร์ที่ผู้ให้ทิปทำอย่างไรกับกรมสรรพากรสำหรับการให้ทิปทุกประเภท

สิ่งต่าง ๆ เช่นนี้จะไม่เป็นที่นิยมของพนักงาน แต่นี่คือสิ่งที่มันได้กลายเป็น

“ในเวลานี้บริการของคุณไม่ต้องการอีกต่อไป”

ข้อเสนอแนะโดยรวมของฉันคือทำให้เจ้าหน้าที่ของผู้อ่านแผนภูมิวงกลมภายในแผนกการวิเคราะห์ของ บริษัท ที่ไม่มีความรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในแนวหน้า

เมื่อสิบปีก่อนเคยเป็นว่า GM และประธาน บริษัท ได้รับความไว้วางใจจากผู้จัดการและผู้บริหารของพวกเขาในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องตอบคำถามจาก P&L ที่มีอายุ 23 ปี

ผู้อ่านแผนภูมิวงกลมวันนี้เพียงเน้นปัญหากับตัวเลข แต่อย่าทำการแก้ปัญหาใด ๆ แต่ถ้าพวกเขาไม่สร้างความสับสนวุ่นวายภายในพวกเขาก็จะกลายเป็นใช้ไปได้เช่นกัน

Steve Wynn และ Michael Gaughan เข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ ควรดำเนินการอย่างไรและธุรกิจของพวกเขาไม่ได้เข้ามายุ่งกับธุรกิจเวกัสมานานหลายปี

มันคงจะดีถ้าเห็น บริษัท เหล่านี้ทำโรงเรียนเก่า ๆ ในเวกัสและหมุนลูกเต๋าและดูว่าสิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นได้อย่างไรโดยไม่ต้องมีค่าจ้างของนักวิเคราะห์ลากลงมา

และเพียงครั้งเดียวฉันชอบที่จะเห็นหนึ่งในผู้อ่านแผนภูมิวงกลมที่ถูกบอกว่า”ในเวลานี้บริการของเขา” ไม่จำเป็นอีกต่อไป “